人才管理

自 2023 年年初起，经济修复、促消费、稳就业便被反复强调。

随着全球经济危机和全球老龄化步伐的加快，使得劳动力市场分化也进一步发生了改变，其中返聘退休人员在大背景下将成为一种人才趋势。

2022年全球经济增速放缓，国际局势严峻复杂，再加上疫情反复，企业经营压力加大。