2023 年我国经济开局良好。2023 年 1 月 31 日国家统计局发布数据显示，1 月份，制造业采购经理指数（PMI）为 50.1％，比上月上升 3.1 个百分点，升至临界点以上，制造业景气水平明显回升。交通运输部数据显示，春节期间，全国铁路、公路、水路、民航累计发送旅客 2.26 亿人次，同比增长 71.2%，恢复至 2019年的 53.6%；其中，高速公路小客车流量 3.06 亿辆次，同比增长 33%，恢复至 2019 年的 115.6%。
文旅部数据显示，春节假期，全国国内旅游出游 3.08 亿人次，同比增长 23.1%，恢复 2019 年的88.6%；跨境游方面，携程数据显示，春节期间，境外酒店预定订单同比增长超 4 倍，跨境机票订单增长 4 倍以上。
随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本。疫情政策调整后，我国加强对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时，海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反复，需求收缩、供给冲击、预期减弱等，2023 年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前沿、面向经济主战场 、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的 2023 年，人力资源市场也将出现更多的变局。2023 年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重要因素。
合理的薪酬设定可以较好的平衡企业在人才吸引力以及人力成本两个方面的需求。为确保企业薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势，企业十分渴望了解市场上行业薪酬数据。智联招聘有超过 2.9 亿的个人注册用户， 月度活跃用户超过 5127 万，累计合作招聘机构超过 910 万。大体量数据可客观体现区域或行业人才趋势和现状。在 2023 年开始之际，我们基于智联招聘平台所有企业 2022 年全年发布职位设置的招聘薪酬，进行大数据分析和挖掘，为企业制定薪酬策略、人才吸引、激励及保留提供参考。
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