智联招聘：2022年第二季度中国就业市场景气报告（附下载地址）

2022 年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER 指数从一季度的 1.56 下降至 1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER 指数低于去年同期的 2.09，与 2020 年同期水平持平。从月度指标来看，4 月 CIER 指数为 1.44，5 月下降至 1.27，6 月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER 指数回升至 1.35。基于计量模型预测显示，2022 年三季度 CIER 指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度 CIER 指数料将高于 2022 年二季度。
分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高，礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等，较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。
分地区和城市来看，各地区和城市的 CIER 指数与上季度基本持平，较去年同期则下降。东部地区 CIER 指数最高，西部地区最低。长三角、珠三角地区的二三线城市 CIER 指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业景气程度仍较低。
受疫情影响，北京招聘需求环比减少，求职人数环比增加，CIER 指数环比下降，上海招聘需求环比下降幅度小于求职人数，导致 CIER 指数环比略升。
分企业规模和性质来看，大型企业 CIER 指数相对较高，中小微企业相对较低。本季度各类性质企业指数仍低于 1，上市公司指数最高，国企最低。