随着全球经济危机和全球老龄化步伐的加快，使得劳动力市场分化也进一步发生了改变，其中返聘退休人员在大背景下将成为一种人才趋势。
预计2035年，全世界60岁及以上老年人口将增至15.9亿人，比重为17.8%；到2050年，全世界60岁及以上老年人口达到20.8亿人，比重达到21.4%。在人才危机面前，各国已纷纷进行老年人才的用工计划，如美国、韩国、日本、意大利等国家。在老龄化严重的发达国家，返聘退休人员弥补劳动力缺口已经较为常见，通过返聘退休员工可以促进企业更加高效管理运营，并可能节省一定的人力成本。
同时，中国人口缩减的拐点也已到来。根据国家统计局最新公布的人口数据，2022年末是我国近61年以来的人口首次负增长。截至2022年，中国60岁及以上人口占全国人口的19.8%，人口自然增长率为-0.6%；预计2035年，中国60岁及以上人口占全国人口的28.4%，且将进入重度老龄化社会。中国人口老龄化加速使得未来国内返聘退休人员也将成为一种趋势。
在不可逆的人口老龄化的情境下，企业如何优化人力资源配置，解决返聘退休员工时面临的挑战，是个避不开的问题。美世《2023中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告》旨在了解中国企业对于返聘退休人员的管理方式，洞察企业对返聘退休人员的薪酬福利趋势，为各行业的企业针对返聘退休员工的薪酬福利管理和人才保留方式提供借鉴和参考。
阅读完整报告（星球内用户在2023年7月9日已可下载）