纵观全球，任仕达雇主品牌调研历史已超过 24 年，该调研也在中国开展了 12年。我们通过调研研究，在不断变化发展的社会经济与劳动力市场下，分析人才流动及其背后因素，倾听本地市场雇员的观点与心声，探索人才需求与雇员期望的变化趋势。
尽管全球经济增速放缓，但我们也看到了一些积极信号：相比 2022 年，2023年国内城镇新增就业人数有所增加；2024 年第一季度 GDP 高于去年同期，经济运行开局良好。对于企业与人才而言，2024 年是扬帆起航的重要一年。
人工智能等技术正在加速不同行业不同程度的数字化智能化发展，驱动职场变革。技术更迭催生了技术岗位与传统岗位之间结构需求的变化，新增 AI 技术类岗位，部分传统工作被 AI 赋能甚至取代。特别是在新科技、智能制造及绿色金融等新兴领域，数字化技术也为企业在全球范围内寻找具备能力及技能的人才营造了公平的竞争环境。
科技是生产力，人力资源是第一资源。当今世界人才稀缺，全球各国、各区域城市正纷纷采取具有针对性的政策及措施，争夺所需人才。应对多变的经济、社会、科技环境，职场人的期望与优先事项也在持续变化。企业赢得了未来的人才，也抢先赢得了发展优势。
雇主品牌调研发现，提供具有吸引力的工资福利再次成为中国职场人最重要的驱动因素，取代了过去两年一直占据首位的长期工作保障。面对经济增速放缓，通货膨胀带来生活成本上升等挑战，职场人面对“金钱”也更加务实。
理想照进现实，对比理想中的雇主与现实中的雇主，“具有吸引力的工资福利”依然是理想与现实差距最大的要素。但另一方面，职场人对于当下雇主在“财务状况良好”，以及“工作稳定”方面评价较高，对所在企业的财务状况，以及工作保障方面充满信心。
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