AON：新经济下创新企业的高管画像剖析与激励方式研究（附下载地址）

2021具有不同寻常的意义，是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划的开局之年，也是抗击疫情维持社会稳定的关键一年。中国社会主义现代化建设来到新的发展阶段，人才工作成为重中之重。
放眼世界，百年变局与世纪疫情叠加，全球进入动荡变革期,不稳定性与不确定性显著上升。
但危中有机，后疫情时代，实体经济复苏势头明显。四顾国内，供需循环畅通，形成国民经济良性循环；环视海外，世界经济变革延续，结构性改革对各国经济增长的促进作用进一步显现。
近年来，新一轮科技革命和产业变革正在创造历史性机遇，催生了一批新经济产业。根据国家统计局发布的数据显示，2020年以新产业、新业态、新商业模式为代表的“三新”经济占GDP比重达17%，并有望保持持续增长。数字经济、智能制造、生物科技、新能源汽车、绿色环保、半导体、新材料等新兴行业纷纷涌现，形成了新的增长点，为我国和世界的经济发展注入了强劲动力，蕴含着巨大商机。
新经济可持续发展离不开科技创新。只有大力推动科技创新，加快关键核心技术攻关，才能下好先手棋、打好主动仗，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中，创造我国国际合作和竞争新优势，让更多的企业在我国经济发展中获得增长，让人民分享改革红利，在高质量发展中促进共同富裕。
9月召开的中央人才工作会议明确表示：构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。创新的事业呼唤创新的人才。
十四五规划强调，必须全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。在企业的人才队伍中，高级管理人员作为企业的大脑，是决定一个企业发展方式的核心力量，发挥着企业发展“掌舵人”的关键作用。
如何“聚天下英才而用之，励高管英才而留之”，是摆在新经济企业面前最重要的课题。
站在历史前进的十字路口，我们应该认清世界大势，把握经济脉动，明确未来方向，解答时代命题。本文从影响国计民生的角度出发，选择了新能源汽车、智慧生活、生物科技和半导体这四个最具代表性和社会关注度的新经济行业，撷取其中最具代表性的头部企业样本，以总裁、副总裁等高级管理人员为着眼点，深度剖析了其画像、薪酬激励特征，分析梳理新经济行业的人才痛点共性与个性，最终提炼形成了对高级人才“选、用、育、留”的启示，为国家育人、企业用人和高级人才个人发展提出了新经济大背景下的人才攻略。