Dayee：2021年度企业招聘渠道效果于趋势调研报告（附下载地址）

招聘渠道对于招聘的重要性不言而喻，它决定了招聘漏斗顶部的人才数量与质量，同时也影响着企业最终能否能将顶尖人才收入囊中。
但布局招聘渠道并非轻而易举。一方面，面对变幻莫测的商业环境，业务上需要更加敏捷的反应速度，与此同时招聘也需快人一步，企业间的人才大战愈演愈烈，如何能更高效地触达、吸引最优秀的人才成为摆在企业面前的一道难题。
而另一方面，人才市场的局势也在发生变化。如今的求职者变得更加挑剔了，尤其是优秀的求职者更多表现为「被动求职」，不愿在求职上浪费太多时间。过去求职者漫天海投、简历铺天盖地涌向用人单位的胜景不再。
在这些因素的推动之下，招聘渠道的格局也在发生着翻天覆地的变化。企业招聘从重度依赖传统职位公告板式的在线招聘网站逐步走向多元化招聘之路。《HR未来简史》作者唐秋勇先生也曾预言，到2025年，传统的职位公告板
（Job Board）模式招聘网站即将消失。
早在2018年，大易就曾组织开展《招聘渠道有效性&渠道创新调研》，时隔三年，传统招聘渠道与方式还能满足如今企业的招聘需求吗？企业们在渠道选择上的观点发生了哪些变化？又有多少“航海家”已经抛开了那张旧地图，开启了寻找多元化招聘渠道的新大陆？
为了摸清当今企业应用各类招聘渠道的实际效果与未来趋势，我们组织了2021年度企业招聘渠道使用情况及趋势调查研究，共收集了401份数据反馈，并与三年前的同主题调研进行交叉分析，以小见大、以点定面，为企业提供在招聘渠道选择上的意见与参考。希望能与你一起，拨开云雾，寻找企业招聘的「制胜之术」。