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Dayee:2022-2023企业招聘渠道效果与趋势调研报告(附下载地址)

招聘玩法不断出新,体验打磨日益精进,虽然雇主开始在「内容」上狠下功夫,但是「渠道」始终没有偏离企业的目光太远。对渠道的绝对关注其实都在情理之中,在企业招聘中,渠道通常占总支出的大头,大概每年年末,HR总要一边面对居高不下的渠道花费,一边需要承担上层「降本增效」的强压。这时总有一些疑问不禁萌生——我们选择的渠道真的对吗?大家都在用哪些渠道?有哪些花费低效果好的渠道我还不知道?
企业从未停止「把不该花的钱省下来」和「把该花的钱用在刀刃上」的探索,我们也在试图找寻答案。2018年和2021年,大易组织开展了两场关于招聘渠道效果及趋势的调研,并出具了相关报告,这些数据和洞察给企业提供了重要的渠道布局参考。这一次,我们将调研的时间间隔缩短,一年之后,我们再次发起关于渠道的调研,力图发现,面对疫情反复,企业的招聘渠道策略有何改变?各类渠道又交出了怎样的成绩单?大家对渠道的看法和态度有何转变?
和过去两次报告不同的是,这一次,我们还首次加入了行业的视角,给到不同领域的企业更具参考价值的数据与洞察。希望这本从「宏观」到「中观」再到「微观」的渠道调研报告,可以助你看见渠道,看懂渠道,也看透渠道。

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阅读完整报告(星球内用户在2023年1月1日已可下载)

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