Moka：2022上半年CHO人才战略调研报告-应变篇（附下载地址）

2022 年开年，诸多企业降低了经营预期，这是对全球疫情持续反复，政治经济环境动荡的预判，情况不容乐观。市场萎缩、供应链受阻、内部动力不足，使得“降本增效”、“韧性成长”成为绝大多数企业必须思考的问题。
环境越是动荡，组织的韧性越显重要。一方面，在不确定性成为新常态的情况下，帮助企业保持业务增长，抵抗风险；另一方面，向内不断激发组织活力，提升组织效能。
多年来，关于组织的研究发现，无论现在还是未来，获得繁荣发展的最强组织都在做一件事：通过运营、价值链、产品、服务和影响力，改善能接触到的每一个人的生活。这一类企业被统称为“有积极影响的企业（Net Positive）”。这样的能力构建在清晰的战略、行动以及与利益相关者建立起来的强信任关系之上。百年未有之大变局，当所有企业面临危机时，变革自适才能度过难关。成为“有积极影响的企业”，不仅是优秀企业发展的目标，也是组织变革的明确方向。