CCIA：2022网络安全产业人才发展报告（附下载地址）

为产学两界提供人才培养新视角，并提出人才发展工作建议，为产业人才建设提供参考。
本报告数据主要来工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心，拉勾数据研究院，安恒信息面向党政机关、企事业单位、高等院校收集的近8000份调研数据所形成的安恒信息大数据，以及来自各参编高校单位提供人才培养现状情况。报告共分为6个篇章，从国内外产业发展规模与人才培养对比出发，对产业人才现状、产业人才需求、产业人才供给情况等方面细分的29个维度展开详尽的分析与总结，并结合往期人才发展报告进行产业人才发展趋势分析，体现产业人才发展动态，在最后给予产业人才发展对策建议。纵观报告全文，可以得出以下主要结论：
（1）欧美等发达国家因互联网发展起步较早，网络安全产业市场相对成熟，产业规模占全球市场的70%，处于领先地位。我国网络安全产业增速较快，产业年复合增长率为24.9%，远超全球平均年复合增长率的9.7%，发展机遇较多，发展空间巨大。在人才培养方面，全世界均面临程度不等的人才短缺局面，这也是网络安全大发展中亟待解决的现实问题。
（2）网络安全从业者男多女少，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比超过70%，但女性从业者增长趋势明显。从业群体的年龄呈现明显的年轻化特点，25-40岁的青年从业者占比超过8成，从业2-5年人数占比最多，网络安全行业对年轻求职者吸引力越来越大。网络安全行业虽然从业门槛高，但薪资水平整体较高，2022年网络安全人才平均年薪为21.28万元，且薪资水平提升较快。学历方面，最高学历以本科为主，大专及以下学历群体比例上升趋势明显，这与网络安全运维需求增加，从事基础安全保障工作的技术人员变多有关。
（3）随着合规和业务安全需求的提升，网络安全领域人才仍然供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。据分析，用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础、沟通能力和实战能力，而非学历文凭。
（4）网络安全人才的需求超过半数集中在北上广深一线城市，而以杭州、成都、西安、南京等为代表的新一线城市网安人才的招聘需求呈持续上升态势；从用人单位规模来看，大型企业依然是网络安全人才市场需求的主力军，而小微企业在疫情反复冲击背景下拥抱远程办公，信息化转型加速，网络安全人员需求不降反升。
（5）目前我国开设网络与信息安全相关专业的高校超500所，约70%的受访学生对于专业建设及实践教学条件感到满意，相比2021年增长明显。在校生普遍看好专业未来发展，面向就业做出积极准备，计划从事安全技术服务类的在校生占比最高，选择在成都、杭州等产业发展趋势良好的新一线城市就业的学生比例有所上升。
（6）超过四分之三的用人单位已建立起了网络安全岗位任职标准和人才建设机制，但多数用人单位的人才培养体系尚不完善，实训条件建设未能满足从业人员能力提升需要，大部分网络安全从业人员仍然感到受重视程度偏低，认为自身发展最大的制约因素是用人单位的人才政策支撑不足。多数从业者仍靠经验积累或自学来获取知识技能，绝大部分从业人员都考取了职业认证，为自身发展加成。
总体上，我国网络安全产业与人才培养处于一个良好的发展态势，政策利好引导产业规模稳步扩大，产业人才能力标准不断完善，为人才发展指明方向，教育供给侧专业教学条件与实践教学建设成果显著，培育人数逐年递增，为产业发展贡献新鲜力量。随着合规性要求及单位系统性安全能力提升需求增强，企事业单位愈加重视网络与信息安全人才培养，逐步构建并完善人才成长体系。