randstad：2023雇主品牌调研中国大陆区报告（附下载地址）

任仕达雇主品牌调研在中国已有11年历史，通过雇主品牌研究，我们在不断变化发展的社会经济与劳动力市场下，倾听中国大陆本地员工的观点与心声，探索人才需求与雇员期望变化趋势。
技术正在加速全球各地的互通互联，缩短人与人之间的距离。
我们也可以看到其他国家地区的市场动态，借鉴他们应对后疫情时代经济形势的经验。
数字化技术也为企业在全球范围内寻找有能力和有技能的人才营造了公平的竞争环境，特别是在新科技、智能制造和绿色融资等新兴领域。
经济环境的不确定使得职场人在优先事项和期望上多了一些新的考量维度。虽然人们对就业很看重，但他们也在寻求能够让他们感到被重视、满意、自豪的工作。
我们看到人才新需求新期待不断升级，特别是疫情爆发以来，这种变化愈发显著。
93%受访者认为工作弹性灵活很重要雇主品牌调研发现，自2022年以来，员工价值主张驱动因素“长期的工作稳定”连续两年超过”具有吸引力的工资福利”，成为了员工心中理想雇主的最重要的要素特征。
受通货膨胀与生活成本日益上升因素影响，拥有稳定的收入来源对大多数人来说仍然是一项重要事项。在EVP重要性方面，“具有吸引力的工资福利”位列第二。
理想照进现实，人才期望的与目前雇主实际提供的，存在着一定的差距。其中，“具有吸引力的工资福利”理想与现实的落差最大。员工认为他们的雇主并没有像他们希望的那样优先考虑薪酬福利这一点。短期来说，如果薪酬福利调整有难度，建议通过提升其他EVP要素，如工作生活平衡，来达到提升员工体验。
职场的动力不仅仅来自薪酬，还有职场上的成就感、满意度，以及长期主义思维下的职业发展。