DDI：2024国企人才领导力展望专刊（附下载地址）

国有企业是国民经济的重要支柱。当前正处于百年未有之大变局、改革攻坚的关键时期，人才已然成为推动国有企业持续创新、转型升级和发展新质生产力的关键要素。长期以来，如何通过吸引、培养以及用好优秀人才，以提升企业的核心竞争力，助力中国式现代化建设，一直是许多国有企业关注的焦点。
DDI智睿咨询进入中国20多年来，服务过众多国企，在国企人才的「选育用留」这一主题上积累了大量的洞察与实践。为助力国有企业切实做好人才队伍建设，我们对来自全国40家国有企业的人才和HR专业人士进行了调研，通过对987位国企人才调研数据的分析，并结合对中国近3,000位来自各大企业的人才调研数据以及HR专业人士的调研数据，产出九大数据洞察，希冀能够助力国有企业了解和探索当前的领导力现状和实践，总结提炼未来对国有企业至关重要的人才管理实践和领导力趋势，以期助力构建一个高效、创新、可持续的人才体系，支撑企业的战略目标和长远发展。
「国企人才领导力展望专刊」通过对调研数据的分析得出九项数据洞察（具体请参阅目录），涵盖以下三大领域：
1 国企人才的核心挑战：在当前充满不确定的大环境中，业务与人才都是国企人才关注的核心议题，而应对业务挑战还是要靠人，然而数据显示，国企人才在这方面信心不足。
2 打造面向未来的人才：面对优质人才的短缺和人才流失的风险，如何从企业内部发现和培养未来人才？怎样通过打造后备人才来夯实人才队伍建设？如何助力人才快速成功起步？
3 HR的角色转变：近十年来，HR在企业内部的角色发生了何种变化？为因应更加诡谲的商业环境，助力企业的业务成功，HR自身能力又该如何迭代升级？
专刊中所呈现的九项研究洞察，不仅从调研数据分析出发，说明数据对于国有企业的意义及影响，并结合DDI智睿咨询半世纪以来与时俱进累积的领先企业的实践，提供了可立即采取行动的建议。希冀这份专刊能够切实为国有企业的人才管理实践提供更多的借鉴和参考。