智联招聘：2022第一季度高校毕业生就业市场景气报告（附下载地址）

随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年疫情暴发以来最低点，明显低于全国 1.56的水平。与 2021 年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生
就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降 6%，求职申请人数上升 16%，使得 CIER 指数环比下降 0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降 8%，求职申请人数上升 75%，使得 CIER 指数出现同比下降 0.63。
分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得 CIER 指数仍较低。分企业来看，小微企业招聘需求受到较大冲击，大型企业需求也在缩紧，毕业生追求稳定就业心态迫切，国有企业就业“内卷化”加剧。
鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，结构矛盾仍然存在的现实，报告提出：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。