智联招聘：2023年一季度人才市场热点快报（附下载地址）

2023 年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？
有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？智联招聘发布《2023 年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。
【核心发现】
一、就业机会多的行业
 一季度房地产、教培行业招聘占比回升
 影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口 TOP10 行业
二、招聘增长好的领域
 一季度企业招聘逐月上涨，小微企业恢复更快
 线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三
 企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛
 西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一
三、职场热点透视
 年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6 成职场人呼吁亟待改善
 85%白领认为存在“35 岁门槛”
 互联网、金融、文化行业是“35 岁”现象重灾区
 终身学习、积累经验，是职场人应对“35 岁”危机的主要方式
 面对“35 岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业
 研发岗期望通过晋升跨越“35 岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊”
 7 成职场人赞成机关单位取消“35 岁门槛”
 对于“35 岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系
 对于年轻人“逛寺庙热潮”，4 成受访者表示佛一点也无妨
 对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化