作为企业新产品、新系统的核心创造力来源,优秀的研发人才长期处于供不应求的状态,市场对人才的竞争十分激烈,同时行业的发展也促进着研发人员的高流动性。如何调动研发人员的工作积极性,使其为企业运营提供新的思路和成果,是企业HR面临的一大特殊难题。
鉴于此,太和顾问发起了《2022年研发人员激励政策专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
版权归原作者所有,仅限学习交流使用:幸福的耗子 » 太和顾问:2022年研发人员激励政策专项调研(附下载地址)
作为企业新产品、新系统的核心创造力来源,优秀的研发人才长期处于供不应求的状态,市场对人才的竞争十分激烈,同时行业的发展也促进着研发人员的高流动性。如何调动研发人员的工作积极性,使其为企业运营提供新的思路和成果,是企业HR面临的一大特殊难题。
鉴于此,太和顾问发起了《2022年研发人员激励政策专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
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